Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional II Kebun Sawit Hulu

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk menguji pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, untuk menguji pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk menguji pengaruh kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional II Sawit Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah 287 karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional II Sawit Hulu. Sampel dalam penelitian sebanyak 75 orang yang diambil dengan menggunakan rumus slovin. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, uji parsial (Uji t), uji signifikasi simultan (Uji F) dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional II Kebun Sawit Hulu The purpose of this research is to test the influence of leadership on employee performance, to test the influence of motivation on employee performance, to test the influence of work discipline on employee performance, to test the influence of the work environment on employee performance, to test the influence of leadership, motivation, work discipline, and work environment on employee performance of PT Perkebunan Nusantara IV Regional II Sawit Hulu. The population in this study were 287 employees of PT Perkebunan Nusantara IV Regional II Sawit Hulu. The sample in the study was 75 people taken using the Slovin formula. The analysis techniques used in this research are multiple linear regression, partial test (t test), simultaneous significance test (F test) and coefficient of determination. The research results show that leadership has a positive and significant effect on employee performance, motivation has a positive and significant effect on employee performance, work discipline has a positive and significant effect on employee performance, the work environment has a positive and significant effect on employee performance, leadership, motivation, work discipline and the environment work has a positive and significant effect on the performance of PT Perkebunan Nusantara IV Regional II Kebun Sawit Hulu employees