Pengaruh Penempatan Kerja dan Potensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. Arista Sukses Abadi Mendan

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Penempatan kerja dan Potensi karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Arista Sukses Abadi Medan. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja untuk mengnkur kinerja karyawan adalah penempatan kerja dan potensi karyawan. Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut : Untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja pada PT. Arista Sukses Abadi Medan. Untuk mengetahui pengaruh Potensi karyawan terhadap kinerja pada PT. Arista Sukses Abadi Medan. Untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja dan Potensi karyawan terhadap kinerja pada PT. Arista Sukses Abadi Medan.Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif, yakni mengnji dan menganalisis data dengan perhitungan angka-angka dan kemudian menarik kesimpulan dari pengujian tersebut dengan alat uji korelasi product moment dan korelasi berganda tetapi dalam praktiknya pengolahan data penelitian ini tidak diolah secara manual,namun menggunakan software statistik SPSS.Berdasarkan basil penelitian maka variabel penempatan kerja (0,000) lebih kecil dibandingkan dengan dari alpha 5% (0,05) atau thitung = 4,816 > ltabel (nk= 60-3=57) 2,00247 Dengan demikian, secara parsial bahwa variabel penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Arista Sukses Abadi Medan Indonesia. Variabel potensi kerja (0,000) lebih kecil dibandingkan dengan dari alpha 5% (0,05) atau thitung = 5,518 > l1abe1 (n-k=60-3=57) 2,0024 7.Dengan demikian, secara parsial bahwa vanabel potensi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Arista Sukses Abadi Medan Indonesia.Pada basil uji F dalam penelitian ini diketahui nilai signifikansinya 0,000 lebih kecil dibandingkan dengan nilai alpha 5% (0,05) atau nilai Fht1ung ( 11, 153) > F1abel 3, 16 ( dfl =k-1 =3-1 =2) sedangkan ( df2=n-k=60-3=57). Dengan demikian dapal disimpulkan bahwa secara simultan penempalan kerja dan potensi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Arista Sukses Abadi Medan Indonesia.