Pengaruh Percaya Diri dan Kepribadian Karyawan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Distriversa Buanamas Cabang Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui clan menganalisis Pengaruh percaya diri dan kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Distriversa Buanamas Medan. Metode penelitian yang dilakukan adalah penelitian asosiatif yang menggabungkan dua variabel atau lebih dimana variabel diukur dengan skala likert. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara (interview), dan daftar pertanyaan (questionnaire). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 80 orang. 60 orang karyawan tetap dan 20 orang karyawan tidak tetap, penelitian ini saya mengambil sampel popolasi 60 karyawan tetap. Penarikan sampel dengan metode sampling jenuh atau lebih dikenal dengan istilah sensus. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 22, dengan analisis deskriptif dan pengujian hipotesis analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa diketahui nilai signifikansi untuk pengaruh Xl terhadap Y adalah sebesar 0.005 < 0.005 dan trutung 2,937 > t1ablc 2. 001. sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh Perea ya Diri (X 1) terhadap kinerja karyawan (Y), diketahui nilai signifikansi untuk pengaruh X2 terhadap Y adalah sebesar trutuns 3,005 > liable 2.001 , sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh Kepribadian (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) dan diketahui nilai signifikansi untuk pengaruh XI dan X2 secara simultan terhadap Y adalah sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai Frutung > Ftabel diperoleh 16.627 > 3. 15 , sehingga dapat disimpulkan bahwa Percaya Diri (Xl) dan Kepribadian (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). The purpose of this study was to find out and analyze the influence of confidence and personality on employee performance at PT. Distriversa Buanamas Medan. The research method used is associative research that cvmbines two or more variables where the variable is measured by a Likert scale. The method of data collection is done by interview (interview), and a list of questions (questionnaire). The population in this sJudy were all employees of 80 people. 60 permanent employees and 20 non-permanent employees, this study I took a sample of 60 permanent employees. Sampling with a saturated sampling method or better known as census. Data processing uses SPSS version 22 sqftware, with descriptive analysis and hypothesis testing of multiple regression analysis. The results showed that the significance value for the effect of XI on Y was known as 0.005 <0.005 and thitung 2.937> Jtable 2001. so that it can be concluded that there is an influence of Confidence (Xi) on employee performance (Y), it is known that the significance value for the effect of X2 on Y2 its tount 3.005> ttable 2001, so it can be concluded that there is influence of Personality (X2) on employee performance (Y) and it is known that the sign~ficance value for the effect of XI and X2 simultaneously on Y is equal to 0,000 <0.05 and the value of F count> Ftable is I 6, 627> 3. I 5, so it can be concluded that Confidence (XI) and Personality (X2) simultaneously have a significant effect on employee performance ( Y).