Pengaruh Beban Kerja dan Sistem Reward terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indonesia Power Pembangkit Listrik Tenaga Uap Pangkalan Susu

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan sistem reward terhadap kinerja karyawan pada PT Indonesia Power PLTU Pangkalan Susu. Beban kerja dan sistem reward merupakan dua faktor penting yang dapat memengaruhi tingkat produktivitas, motivasi, serta kualitas kinerja karyawan. Beban kerja dianalisis dari aspek volume pekerjaan, waktu penyelesaian tugas, dan tingkat kesulitan pekerjaan, sedangkan sistem reward dianalisis melalui aspek kompensasi finansial, penghargaan non-finansial, serta pengakuan atas prestasi kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan metode statistik untuk menguji pengaruh masing-masing variabel terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi perusahaan dalam merancang kebijakan pengelolaan beban kerja dan sistem reward yang lebih efektif guna meningkatkan kinerja karyawan secara optimal. This study aims to determine the effect of workload and reward system on employee performance at PT Indonesia Power PLTU Pangkalan Susu. Workload and reward system are two important factors that can affect the level of productivity, motivation, and quality of employee performance. Workload is analyzed from the aspects of work volume, task completion time, and job difficulty level, while the reward system is analyzed through aspects of financial compensation, non-financial awards, and recognition of work achievements. The research method used is a quantitative approach with data collection techniques through distributing questionnaires to employees. The data obtained are analyzed using statistical methods to test the effect of each variable on employee performance. The results of this study are expected to contribute to companies in designing more effective workload management policies and reward systems to optimally improve employee performance.