Pengaruh Work Life Balance dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Pabrik Kelapa Sawit Rambutan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Work Life Balance dan Burnout memiliki pengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Pabrik Kelapa Sawit Rambutan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pelaksana PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Pabrik Kelapa Sawit Rambutan. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 55 responden, pengujian hipotesis dalam penelitiian ini menggunakan model analisis statistik yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan software 27. Data penelitian berasal dari data primer dan proses pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara variabel bebas yaitu Work Life Balance dan Burnout dengan variabel terikat yaitu Kepuasan Kerja. Variabel work life balance diperoleh nilai thitung yaitu thitung > ttabel (8,752 > 2,006) dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05 artinya, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan untuk variabel burnout diperoleh nilai thitung -7,177 > 2,006 dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Pabrik Kelapa Sawit Rambutan. Dan uji F diperoleh nilai fhitung > ftabel (54,798 > 3,175), dengan hipotesis diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel work life balance (X1) dan burnout (X2) secara simultan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y). This study aims to determine whether Work Life Balance and Burnout have an effect on Employee Job Satisfaction at PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Rambutan Palm Oil Mill. The population used in this study were employees of PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Rambutan Palm Oil Mill. This study used a sample of 55 respondents. Hypothesis testing in this study used a statistical analysis model consisting of validity testing, reliability testing, classical assumption testing, multiple linear regression, F-test, t-test, and coefficient of determination (R2) using software 27. The research data came from primary data, and the data collection process used a questionnaire. The results show that there is a relationship between the independent variables, namely Work Life Balance and Burnout, and the dependent variable, namely Job Satisfaction. The work life balance variable obtained a t-value of tcount > ttable (8.752 > 2.006) with a significance level of 0.001 < 0.05, meaning that work-life balance has a positive and significant effect on job satisfaction. For the burnout variable, the t-value was -7.177 > 2.006 with a significance level of 0.001 < 0.05, so it can be concluded that burnout has a negative and significant effect on the job satisfaction of employees at PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Rambutan Palm Oil Mill. The F test yielded an f-value > f-table (54.798 > 3.175), with the hypothesis accepted, so it can be concluded that the variables of work-life balance (X1) and burnout (X2) simultaneously affect job satisfaction (Y).