Pengaruh Job Satisfaction dan Work Environment terhadap Employee Performance pada PT. Siantar Top TBK Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan pada karyawan PT. Siantar top secara parsial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 153 responden dengan menggunakan Teknik convenience sampling. Analisis regresi linear berganda digunakan untuk menganilisis data dan hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukan kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Hasil penelitian ini juga mengungkapkan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap perusahaan dibanding kepuasan kerja. Penelitian ini berkontribusi dalam memperkaya pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang sudah banyak dikaji dalam berbagai konteks dan negara dalam penelitian sebelumnya namun belum ditemukan dalam konteks Manufaktur khusus nya di Indonesia. This study aims to examine the partial effects of job satisfaction and work environment on employee performance at PT. Siantar Top. This study employs a quantitative approach with a sample of 153 respondents selected using convenience sampling. Multiple linear regression analysis was used to analyze the data and test the research hypotheses. The results show that job satisfaction and work environment have a positive and significant effect on employee performance. The results also reveal that the work environment has a more dominant influence on the company than job satisfaction. This study contributes to enriching the understanding of the influence of job satisfaction and work environment on employee performance, which has been extensively studied in various contexts and countries in previous research but has not yet been examined in the specific context of the manufacturing sector in Indonesia.