Hubungan Budaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja dengan Keikatan Kerja

Abstract

Pada dasarnya penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara budaya keselamatan dan kesehatan kerja dengan keikatan kerja. Sebagai subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bancar Makmur Indah khususnya dibagian nobasi dan peking. Berdasarkan penjabaran yang dalam bab landasan teori, maka diajukan hipotesis penelitian yang berbunyi: ada hubungan positif antara budaya keselamatan dan kesehatan kerja dengan keikatan kerja, diasumsikan semakin tinggi budaya keselamatan dan kesehatan kerja maka akan semakin tinggi keikatan kerja karyawan atau sebaliknya. Dalam upaya untuk membuktikan hipotesis di atas, maka digunakan metode analisis data Analisis Korelasi Product Moment, dimana yang menjadi variabel bebas adalah Budaya keselamatan dan kesehatan kerja dan yang menjadi variabel terikatnya adalah keikatan kerja