Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kepemimpinan dengan Disiplin Kerja pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Medan

Abstract

Pada dasarnya penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara persepsi terhadap kepemimpinan dengan disiplin kerja, dimana penelitian ini dilakukan pada karyawan yang bekerja di PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Berdasarkan uraian yang tertera dalam bab landasan teori, maka diajukan hipotesis penelitian yang berbunyi: Ada hubungan yang positif antara persepsi terhadap kepemimpinan dengan disiplin kerja. Artinya semakin positif persepsi terhadap kepemimpinan, maka akan semakin tinggi pula kedisiplinannya dalam bekerja, dan sebaliknya semakin negatif persepsi terhadap kepemimpinan, maka semakin rendah pula kedisiplinannya bekerja. Dalam upaya untuk membuktikan hipotesis di atas, maka digunakan metode analisis data Analisis Korelasi Product Moment dari Pearson. Hal ini dilakukan sesuai dengan judul penelitian dan identifikasi variabel-variabelnya, dimana teknik Korelasi Product Moment digunakan untuk menganalisis hubungan antara 1 variabel bebas dengan 1 variabel terikat. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah persepsi terhadap kepemimpinan dan variabel terikatnya adalah disiplin kerja