Hubungan Pelaksanaan Pengembangan Karyawan dengan Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan pada PT. AIG Lippo Medan

Abstract

Hubungan karyawan dengan perusahaan diibaratkan dua sisi mata uang yang mana kedua-duanya tidak bisa dipisahkan. Perkembangan teknologi dan ilmu pengetahuan serta manfaatnya sangatlah ditentukan oleh faktor sumber daya manusiannya dalam menunjang industri besar dan menengah pada era teknologi modern sekarang ini. Perusahaan harus memikirkan bagaimana caranya untuk melakukan pengembangan terhadap karyawan, karena seperti disebutkan di atas bahwa hasil dari pengembangan karyawan diharapkan dapat meningkatkan produktivitas karyawan, terutama perusahaan yang memiliki tenaga kerja yang besar pertu memperhatikan usaha ke arah sana. Jadi, usaha meningkatkan keterampilan para karyawan harus diwujudkan dalam berbagai bentuk nyata, misalnya : pemberian pelatihan, mengadakan seminar-seminar, pemberian kursus keterampilan dan lain-lain. Adanya pengembangan karyawan ini diharapkan menciptakan kondisi dinamis di dalam organisasi karena pada dasarnya karyawan yang telah mendapat kesempatan tersebut lebih mudah menyesuaikan diri pada perkembangan teknologi maupun sosial