Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV.Indako Trading Co.Medan

Abstract

Pelatihan akan memberikan kesempatan bagi karyawan mengembangkan keahlian dan kemampuan bagi dalam bekerja agar apa yang diketahui dan dikuasai saat ini maupun untuk masa mcndatang dapat membantu karyawan untuk mengerti apa yang seharusnya dikerjakan dan mengapa harus dikerjakan, memberikan kesempatan untuk menambah pengetahuan, keahlian sedangkan dengan motivasi akan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menyalurkan ego individu dan memperkuat komitmen karyawan pada perusahaan. Penilaian atas pelaksanaan pekerjaan yang dilaksanakan karyawan atau sering disebut sebagai penilaian kinerja atau penilaian prestasi kerja juga mutlak dilakukan untuk melihat sampai sejauh mana keberhasilan pelatihan dan pemberian motivasi kepada karyawan tersebut Sistem penilaian kinerja karyawan ini merupakan hasil kerja karyawan dalam lingkup tanggung jawabnya yang tentunya mengacu pada suatu sistem formal dan terstruktur yang digunakan sebagai instrumen untuk mengukur, menilai dan mempengaruhai sifat-sifat yang berkaitan dengan pekerjaan, mengendalikan perilaku karywan, termasuk tingkat ketidak hadiran, hasil kerja, membuat keputusan-keputusan yang berkaitan dengan kenaikan gaji, pemberian bonus. promo dan penempatan karyawan pada posisi yang sesuai.