Kebijaksanaan Penarikan dan Pengembangan Karvawan Serta Pengaruhnva Terhadap Prestasi Kerja pada PT. Supra Imperitara Sentosa Medan

Abstract

PT. Supra Imperitara Sentosa Medan adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang usaha industri pengelolaan kertas tissue, kertas serbet, dan pembalut wanita juga sekaligus bertindak sebagai distributor atas produknya. Berdasarkan penelitian pendahuluan yang penulis lakukan pada objek yang diteliti, maka terdapat masalah yang dihadapi perusahaan sebagai berikut : Belum di terapkannya fungsi penarikan dan pengembangan karyawan secara maksimal pada perusahaan sehingga prestasi kerja karyawan sulit untuk mencapai hasil yang diharapkan. Berdasarkan perumusan masalah diatas, maka penulis menyusun hipotesis sebagai berikut : jika pihak manajemen perusahaan telah menerapkan fungsi penari kan dan pengembangan dengan sebaikbaiknya maka pe ningkatan prestasi kerja karyawan dapat mencapai hasil yang diharapkan