Pengaruh Penilaian Prestasi Kreja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada R.S.U Siti Hajar Medan

Abstract

Suatu perusahaan didirikan untuk mencapai tujuan tertentu dimana salah satu tujuan tersebut memperoleh laba untuk mencapai kelangsungan hidup dan perkembangan perusahaan, dengan cara menghasilkan Iaba yang optimal, sedangkan perusahaan yang tujuan utamanya bukan laba (non profit), kegiatan usahanya diarahkan kepada pemberian pelayanan kepada masyarakat dengan produk ataupun jasa yang dihasilkan. Laba merupakan salah satu ukuran dalam penilaian prestasi suatu perusahaan. Untuk mewujudkan hal tersebut tentu saja tidak mudah, karyawan dalam suatu tujuan, serba mutakhir dapat Sumber daya manusia yang cakap dan terampil dalam bidang pekerjaan merupakan salah satu investasi pada suatu perusahaan. Manajemen perusahaan dalam hal ini harus dapat menilai dengan teliti rasio hasil kerja nyata dengan standard kualitas maupun kuantitas yang dihasilkan setiap karyawan. Disamping itu pihak manajemen perusahaan harus benar-benar memperhatikan prestasi kerja yang dihasilkan karyawan dan merealisasikan hasil penilaian tersebut dengan memberikan promosi untuk jabatan tertentu. suatu perusahaan merupakan roda penggerak untuk mencapai disamping alat-alat dan fasilitas yang tersedia, peralatan yang dan otomatis pada saat ini menuntut para karyawan untuk mengoperasikannya dalam penyelesaian pekerjaan secara maksimal.