Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/6949
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorDrs. H. Miftahudin, MBA-
dc.contributor.advisorDra. Isnaniah, LKS-
dc.contributor.authorGinting, Sophan-
dc.date.accessioned2017-12-29T06:57:29Z-
dc.date.available2017-12-29T06:57:29Z-
dc.date.issued2003-08-23-
dc.identifier.urihttp://repository.uma.ac.id/handle/123456789/6949-
dc.descriptionBerdasarkan atas penelitian pendahuluan yang dilakukan pada PT. Rimbun Jaya Medan maka ditemukan masalah yang dihadapi perusahaan yang dapat dirumuskan sebagai berikut: "Apakah pemberian kompensasi yang dijalankan perusahaan dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan". Adapun hipotesis penulis yaitu "Jika perusahaan memperhatikan masalah kompensasi seperti gaji, dan hak-hak karyawan lainnya efektif, maka prestasi kerja karyawan akan meningkat. Adapun Kesimpulan penulis adalah sebagai berikut 1. Bentuk struktur yang dipakai perusahaan ini adalah berbentuk organisasi fungsional, dimana pimpinan perusahaan memberikan instruksi kepada bawahannnya menurut instruksi-instruksi yang ada di dalam organisasi tersebut. 2. Kompensasi yang diberikan perusahaan ini masih belum memberikan kepuasan kepada karyawannya. 3. Dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan, perusahaan ini menggunakan motivasi sebagai kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan dalam bentuk a. Penghargaan terhadap pekerjaan. b. Informasi. c. Pemberian perhatian yang tulus kepada karyawan sebagai seorang individu. d. Persaingan. e. Partisipasi. f. Kebanggaan. g. Uang.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.subjectsistem kompensasien_US
dc.subjecttingkat prestasi kerja karyawanen_US
dc.titleSistem Kompensasi dan Pengaruhnya Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Rimbun Jaya Medanen_US
dc.typeSkripsi Sarjanaen_US
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
988300173.pdfFulltext1.44 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.