Sistem Penilaian Prestasi Kerja dalam Menetapkan Jabatan Karyawan pada PT Tolan Tiga Indonesia Medan

Abstract

Sistem penilaian perlu dilakukan agar didalam penilaian tidak terdapat kesalahan yang berarti. Hal ini mengingat didalam melakukan penilaian si penilai akan merasa kesulitan menentukan penilaian yang objektif jika prosedur penilaian tidak diperhatikan. Apabila penilaian dapat dilakukan secara objektif diharapkan hasil dari penilaian akan dapat membantu atasan untuk mengambil keputusan dan akan dapat meningkatkan karir pegawai itu sendiri. Baik tidaknya sistem penilaian yang dilakukan akan sangat berarti bagi hasil penilaian. Untuk dapat menciptakan penilaian yang objektif hendaknya sistem tersebut di atas harus dilaksanakan. Dengan adanya sistem penilaian karyawan dalam menetapkan jabatan karyawan, maka akan terdapat hubungan yang sangat erat antara keduanya, dimana dengan adanya sistem penilaian karyawan akan meningkatkan motivasi kerja masing-masing bagian