Peranan Upah terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV Rony Putra Medan

Abstract

Sejak berdiri perusahaan ini telah beberapa kali mengalarni perobahan susunan kepemilikan maupun kepengurusan. Terakhir susunan kepemilikan dan kepengurusan dimuat dalam akte Nomor 10 tanggal 23 Maret 2001, Notaris Egawati Siregar, SH dimana sebagai pemilik adalah Bapak Jamson Lubis dan lbu Dewi dengan kategori pesero aktif sekaligus sebagai pengurus dengan jabatan Direktur dan Wakil Direktur sedangkan Ibu Ruth Citra Sibuea dan Bapak Marihot Hutahean dengan kategori pesero pasif adalah sebagai Komisaris.1 Komposisi kepengurusan inilah yang mengendalikan perusahaan sampai dengan sekarang. Perusahaan ini beralamat di Jalan Kapt. Muslim No. 111 Komp. Tata Plaza Blok B-62 Medan. Sesuai dengan anggaran dasar, perusahaan bergerak dibidang jasa konstruksi pemborong umum (General Contractor) serta pembangunan perumahan (Real Estate ). Dalam suatu organisasi masalah upah merupakan hal yang sangat kompleks, namun sangat penting baik bagi karyawan maupun organisasi itu sendiri. Pemberian upah kepada karyawan hams mempunyai dasar yang logis dan rasional. Apabila upah diberikan secara tepat dan benar maka akan memberikan kepuasaan kerja bagi karyawan dan akan termotivasi guna pencapaian tujuan perusahaan, sebaliknya jika tidak memadai dan kurang tepat, maka produktivitas kerja karyawan akan menurun.