Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Pemberian Intensif Dibagian Penagih Pada PT.Federal International Finance (FIF) Medan

Abstract

Perusahaan dalarn melakukan aktivitasnya mempunyai tujuan yang hendak dicapai, namun pada prinsipnya hanya ada satu tujuan dasar perusahaan yaitu ingin mendapatkan laba yang besar sehingga kelangsungan hidup perusahaan bisa terjamin. Untuk dapat melakukan kelangsungan hidup tersebut perusahaan barus dapat dan mampu menjalankan manajemen yang baik dan marnpu melakukan kerja sama secara efektif dan efisien. Sesuai dengan laju perkembangan nasional, terutama di era globalisasi sebagai pimpinan didalam perusahaan harus memiliki keterampilan dan kemampuan yang produktif dalam menjalankan tugas, wewenang serta tanggung jawab. Hubungan antara sumber daya manusia dengan tujuan perusahaan tidak terlepas dari pemimpin perusahaan tersebut. Pada dasarnya pemimpin berperan sebagai penggerak dan mengkoordinir serta mengelola faktor - faktor produksi dalam perusahaan termasuk sumber daya manusianya.Untuk mewujudkan kondisi seperti ini terutama dalam bidang manajemen kepemimpinan yang baik harus dapat mempelajari, memahami serta menerapkan unsur-unsur manajemen didalam pola kerjanya sehingga dapat mempengaruhi dan memotivasi karyawan yang dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan dengan memberikan insentif bagi karyawan yang berprestasi.Seorang pemimpin harus memiliki keserasian antara karyawannya agar perusahaan yang dipimpinnya dapat berjalan dengan efektif. Tidak semua pekerjaan dapat dilakukan seorang pemimpin secara sendiri, ia harus dapat mendelegasikan wewenang kepada bawahannya secara jelas dan benar, agar karyawan dapat bekerja dengan baik maka pimpinan perusahaan dapat memberikan insentif yang cukup besar agar karyawan lebih giat dalam bekerja dalam perusahaan. Adapun Tujuan Penelitian adalah Untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Pemberian insentif Di bagian Penagihan Pada PT.Federal International Finance (F.I.F) Cabang Medan.