Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/7117| Title: | Hubungan Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Humbang Hasundutan) |
| Authors: | Pasaribu, Jose Rizal |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Sihombing, Marlon Tarigan, Usman |
| Keywords: | pengembangan;sumber daya manusia;kinerja pns;pegawai negeri sipil |
| Issue Date: | 2009 |
| Publisher: | Universitas Medan Area |
| Description: | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara pengembangan sumber daya manusia dengan kinerja pegawai negeri sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Humbang Hasundutan. Sampel ini diambil dengan cara analisis sampel peluang sebanyak 88 orang. Analisis data dilakukan dengan cara analisis kualitatif deskriptif dengan menggunakan tabel tunggal atau tabel frekwensi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan antara Pengembangan sumber daya manusia dengan kinerja pegawai negeri sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Humbang Hasundutan adalah positif dan signifikan. Artinya semakin baik tingkat kemampuan sumber daya manusia khususnya dalam jenjang pendidikannya maka akan semakin meningkat kinerja pegawai negeri sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Humbang Hasundutan. Hubungan antara tingkat pengetahuan sumber daya manusia terhadap budaya organisasi dengan kinerja organisasi di Sekretariat Daerah Kabupaten Humbang Hasundutan adalah juga positif dan signifikan. Artinya semakin baik tingkat pengetahuan sumber daya manusia pada organisasi (tingkat kejelasan wewenang dan tanggungjawab, kepatuhan pada prosedur, pemahaman pegawai pada prosedur, birokatisme pelayanan, kepastian biaya dan kompetisi pegawai yang baik) maka akan semakin meningkat kinerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Humbang Hasundutan. Kinerja organisasi sekretariat daerah Kabupaten Humbang Hasundutan dipengaruhi oleh variabel sumber daya manusia, besarnya pengaruh variabel tersebut sebesar 56,82 persen sedang 43,18 persen lainnya dipengaruhi variabel lain seperti kepemimpinan, peraturan, sarana dan prasarana. |
| URI: | https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/7117 |
| Appears in Collections: | MT - Master of Public Administration |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 071801041.pdf | Fulltext | 3.26 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.