Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi yang terdiri dari kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman. kebutuhan sosial, dan kebutuhan penghargaan terhadap kinerja karyawan pada bagian Sumber Daya Manusia PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Untuk menganalisis pengaruh tersebut, data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis kuantitatif yaitu regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa I) Kebutuhan fisiologis berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Dengan koefisien sebesar 0,467, nilai t sebesar 3,742, dan signifikansi sebesar 0,001. 2) Kebutuhan rasa aman berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Dengan koefisien sebesar 0,665, nilai t sebesar 3.949, dan signifikansi sebesar 0,000. 3) Kebutuhan sosial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Dengan koefisien sebesar 0,236, nilai t sebesar 3,182, dan signifikansi sebesar 0,003. 4) Kebutuhan penghargaan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Dengan koefisien sebesar 0.239. nilai t sebesar 2, !59, dan signifikansi sebesar 0,039. 5) Motivasi (kebutuhan fisiologis,kebutuhan rasa aman dan kebutuhan penghargaan) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara lV (Persero) Medan. Dengan nilai F sebesar 35,631, dan signifikansi sebesar 0,000.