Pengaruh Struktur Organisasi dan Koordinasi Kerja Terhadap Penilaian Kinerja Pegawai di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Medan-Belawan

Abstract

Struktur organisasi disadari sangat penting peranannya dalam meningkatkan kinerja pegawai, sehingga penulis tertarik untuk memilih judul struktur organisasi dan koordinasi kerja terhadap penilaian kinerja pegawai sebagai objek pembahasan dalam skripsi ini. Sedangkan alasan memilih Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Medan - Belawan atau sering disebut dengan Kantor pajak sebagai suatu organisasi yang akan diteliti adalah bahwa instansi tersebut merupakan sebuah instansi pemerintah yang bergerak dalam bidang perpajakan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan struktur organisasi di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Medan - Belawan, untuk mengetahui koordinasi kerja di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Medan-Belawan dan untuk mengetahui pengaruh struktur organisasi dan koordinasi kerja terhadap penilaian kinerja pegawai di Kantor Pclayanan Pajak (KPP) Pratama Medan - Belawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Sampel dalam penelitian ini yaitu pegawai di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Medan - Belawan yang berjumlah 81 orang, sehingga penelitian sampel ini disebut sampel jenuh. Sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan data primer berupa pengamatan observasi dan menyebarkan angket pada pada responden yang dijadikan sampel penelitian serta data sekunder dengan melakukan studi kepustakaan untuk mendapatkan data-data yang berkaitan deogan masalah penelitian. Teknik analisis yang dipergunakan adalah regresi tinier berganda dengan menggunakan SPSS for windows 15.