Peranan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. (Persero) Pelabuhan di Indonesia I Cabang Belawan

Abstract

Kebijaksanaan pemberian motivasi terhadap karyawan telah dilakukan dengan konsisten dan efektif, sehingga cukup mampu memberi dorongan dan rangsangan kepada karyawan untuk bekerja lebih efektif dan efisien. Dan loyalitas karyawan semakin tinggi terhadap perusahaan, demikian pula rasa tanggung jawab mereka terhadap pekerjaan yang dibebankan kepadanya. Pemberian motivasi yang dilaksanakan perusahan ini antara lain : Gaji tetap, bonus, sarana social, tunjangan Hari raya, fasilitas rumah sakit, cuti, karir, lingkungan kerja yang aman, teguran dan PHK yang sesuai dengan ketentuan-ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku tetap, bonus, sarana sosial, tunjangan Hari raya, fasilitas rumah sakit,