Pengaruh Emotional Quotient Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.Ramayana Lestari Sentosa,Tbk Cabang Medan Iskandar Muda

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh Emotional Qoutient terhadap prestasi kerja karyawan di PT.Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Cabang Medan Iskandar Muda. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif korelasional dengan pendekatan kuantitatif yang bertujuan untuk ada dan tidaknya hubungan antara variabel bebas terhadap variabel terikat. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan di PT.Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Cabang Medan Iskandar Muda yang berjumlah 40 orang. Sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan data primer berupa pengamatan/observasi dan menyebarkan angket pada pada responden yang dijadikan sampel penelitian serta data sekunder dengan melakukan studi kepustakaan untuk mendapatkan data-data yang berkaitan dengan masalah penelitian. Teknik analisis yang dipergunakan adalah regresi linier sederhana dengan menggunakan SPSS for windows 15. Konstanta bernilai 11,639 hal ini menunjukkan j ika varibel bebas (X) berupa emosi (emotional quotient) naik 1% maka prestasi kerja karyawan di PT. Ramayana Lestari Sentosa, Cabang Medan Iskandar Muda akan meningkat sebesar 11,639%.