Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.Miduk Arta Medan

Abstract

Dengan nneningkatnya kemajuan teknologi mengakibatkan semakin berkembangnya pemahaman manusia tentang pentingnya aspek sumber daya manusia dalam suatu organisasi perusahaan sebagai pelaksana operasionalnya. Manajcmen sumber daya manusia memiliki peranan dalam menciptakan dan menjaga agar prestasi kerja karyawan tetap baik. Terkait dengan hal tersebut, manajemen perlu memberikan sesuatu kepada karyawannya agar lebih termotivasi dalam melaksanakan tugasnya Untuk itu manaJemen dapat memberikan kompensasi yang sesuai kepada karyawan yang telah melakukan tugasnya. Dimana kompensasi diberikan dengan tujuan memberikan rangsangan dan motivasi kepada karyawan untuk memngkatkan prestasi kerja, serta efisiensi dan efektivitas produksi Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pemberian kompensasi finansial dan non finansial terhadap prestasi kerja karyawan PT Miduk Arta Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Miduk Arta Medan yang berjumlah 79 orang. Dengan teknik sample random sederhana (simple random sampling) diperoleh sampel Sejumlah 40 karyawan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan wawancara, kuesioner dan dokumemasi Penelitian ini menggunakan teknik anahsis desknptif dan metode analisis statistik Sedangkan untuk menguji kelayakan regresa dilakukan uji asumsi klasik dan hasil dari analisis data responden diolah menggunakan SPSS 17,0 For Windows.