Metode Penilaian Prestasi Kerja Karyawan pada Rumah Sakit Gleneagles Medan (RSGM)

Sinaga, Gattar Rahman

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/7589

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Hasibuan, Rafiah	-
dc.contributor.advisor	Syahriandy	-
dc.contributor.author	Sinaga, Gattar Rahman	-
dc.date.accessioned	2018-01-19T02:29:56Z	-
dc.date.available	2018-01-19T02:29:56Z	-
dc.date.issued	2003-08-26	-
dc.identifier.uri	http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/7589	-
dc.description	Dalam upaya untuk meningkatkan mutu sumber daya manusia pihak manajemen haruslah benar-benar menitik beratkan kepada sunrber daya manusia yang dimilikinya, sebab apabila salah dalam memilih tenaga yang kurang diharapkan bagi perusahaan maka akan terjadi hambatan-hambatan yang tidak diinginkan. Sebelumnya dalam proses penyeleksian terhadap karyarwan haruslah benar-benar diseleksi betul agar tidak memperoleh dampak negatif di kemudian hari. Tenaga kerja sekarang sudah memenuhi prosedur yang baik terutama telah mempunyai latar belakang pendidikan, pengalaman serta keahlian maupun kemampuan kerja yang dimiliki sebelum bekeria pada Rumah Sakit Gleneagles Medan (RSGM). Dalam kegiatannya manajemen sumber daya manusia berperan aktif dalam pemilihan tenaga kerja yang akan di pakai untuk mengimbangi kemajuan dan teknologi yang semakin maju sekarang. Oleh karena itu pihak manajemen sumber daya manusia di harapkan dapat memberikan hasil kerja yang baik dengan memfokuskan penilaian kerja karyawan agar dapat mengimbangi kemajuan serta teknologi canggih pada saat ini. Penilaian dilakukan bukanlah semata-mata untuk mengetahui hasil kerja, tetapi juga akan dapat mempengaruhi prestasi kerja apabila ditemukan kekurang mampuan terhadap karyanan tersebut. Sebagai tolak ukur dalam penilaian ini adalah apabila hasil penilaian prestasi kerja karyawan tidak sesuai dengan standard yang diharapkan maka pemutasian dapat dilakukan. Saran penuiis atas penelitian ini adalah sebagai berikut : Pihak manajemen sumber daya manusia haruslah selalu mencari informasi tentang keadaan kerja karyawan apakah standard kerja yang sudah ditetapkan oleh pihak manajemen sudah dapat dijalankan atau sebaliknya.	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.publisher	Universitas Medan Area	en_US
dc.subject	metode penilaian	en_US
dc.subject	penilaian prestasi kerja	en_US
dc.subject	prestasi kerja karyawan	en_US
dc.subject	rumah sakit	en_US
dc.title	Metode Penilaian Prestasi Kerja Karyawan pada Rumah Sakit Gleneagles Medan (RSGM)	en_US
dc.type	Skripsi Sarjana	en_US
Appears in Collections:	SP - Management

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
988300222.pdf	Fulltext	8.48 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record