Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/7866| Title: | Kebijaksanaan Penarikan dan Penempatan Pegawai dalam Meningkatkan Produktivitas Pengurusan Piutang dan Lelang pada Kantor Pelayanan Piutang dan Lelang Negara Medan |
| Authors: | Daulay, Ade Liniarty |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Hardy, Jhon Laili KS, Isnaniah |
| Keywords: | kebijaksanaan penarikan pegawai;kebijaksanaan penempatan pegawai;produktivitas pengurusan piutang;produktivitas pengurusan lelang |
| Issue Date: | Dec-2002 |
| Publisher: | Universitas Medan Area |
| Description: | Adapun tujuan penulis dalam melakukan penelitian ini antara lain adalah: 1. lngin mengetahui dan menambah wawasan penulis dalam pelaksanaan perekrutan dan penempatan karyawan yang dilakukan di Kantor Pelayanan Piutang Dan Lelang Negara (KP2LN) Medan. 2. Untuk melihat sejauhmana perekrutan dan penempatan karyawan dapat meningkatkan produktivitas kerja. 3. Memberikan saran yang mungkin berguna bagi Kantor Pelayanan Piutang Dan Lelang Negara Medan yang dapat diterima perusahaan dalam pemecahan masalah yang dihadapi. Metode Penelitian untuk memperoleh data diiakukan melalui riset kepustakaan dan riset lapangan dan tehnik pengumpulan data melalui pengamatan, wawancara dan daftar pertanyaan yang diajukan langsung kepada pejabat yang berwenang. Metode analisis yang digunakan yaitu metode deskriptif dan deduktif. Adapun kesimpulan penulis antara lain adalah sebagai berikut : 1. Jalur pengembangan ditetapkan terbatas dari Kantor Pelayanan Piutang Dan Lelang Negara Pusat. 2. Produktivitas kerja pegawai belum terprogram dengan baik 3. Proses seleksi yang dijalankan oleh perusahaan telah dirancang sesuai dengan prinsip-prinsip teori yang ada. 4. Dari proses yang dijalankan ternyata masih ada bidang pekerjaan yang belum terisi. 5. Kekosongan lowongan pekerjaan diduga disebabkan oleh: - Tes substantif dan tes psikologi belum dilaksanakan sebagaimana mestinya. - Sumber penawaran tenaga kerja yang ada di wilayah I Medan masih sangat terbatas. 6. Sistem pengawasan pegawai yang dilakukan belum sempurna, karena masih banyak pegawai negeri sipil yang menggunakan wewenang tersendiri. |
| URI: | http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/7866 |
| Appears in Collections: | SP - Management |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 988300202.pdf | Fulltext | 4.39 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.