Pengaruh Penarikan dan Pengembangan Karyawan Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerta Pada PT. Girvi Mas Tanjung Morawa

Abstract

PT Girvi Mas Tanjung Morawa Medan adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang usaha pabrik sandal dan sepatu yang mana pemasarannya di dalam dan luar negeri. Masalah yang dihadapi perusahaan ini adalah sebagai berikut Kurangnya kwalitas kerja karyawan, mengakibatkan produktivitas kerja yang diharapkan tidak tercapai se cara optimal. Sehubungan dengan permasalahan yang telah dikemukakan maka penulis menarik hipotesis sebagai berikut : Jika penarikan dan pengembangan diterapkan dengan sebaik-baiknya maka kesulitan perusahaan untuk memperoleh karyawan yang memiliki kwalitas kerja yang tinggi akan dapat diatasi, sehingga tingkat produktivitas kerja yang diharapkan dapat tercapai. Kesimpulan penulis dari penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Perusahaan ini bergerak dalam bidang usaha industri sandal dan sepatu dengan merek yang mana produk perusahaan ini dipasarkan untuk dalam negeri dan luar negeri. 2. Struktur organisasi yang digunakan perusahaan ini yaitu berbentuk organisasi garis. 3. Manajemen sumber daya yang diterapkan diperusahaan ini belum sepenuhnya mampu untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan. 4 . Tingkat produktivitas kerja yang dicapai oleh karyawan perusahaan ini belum mencapai hasil sebagaimana yang diharapkan perusahaan. 5 . Metode pengukuran produktivitas yang di terapkan di perusahaan ini menggunakan rumus dengan membagi faktor keluaran dengan faktor masukan. Adapun saran penulis dari penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Sebaiknya manajemen sumber daya manusia di perusahaan diperbaiki yang dimulai dari perekrutan, pengembangan karyawan, dan pemberian motivasi. 2. Perlunya penempatan pegawai pada bidangnya. 3. Gaji perlu ditingkatkan sesuai dengan produktivitas kerja karyawan