Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/7995Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Hasibuan, Rafiah | - |
| dc.contributor.advisor | Mulia U, Amrin | - |
| dc.contributor.author | Sitepu, Rianti Susantika Br | - |
| dc.date.accessioned | 2018-02-02T03:31:24Z | - |
| dc.date.available | 2018-02-02T03:31:24Z | - |
| dc.date.issued | 2006-09-14 | - |
| dc.identifier.uri | http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/7995 | - |
| dc.description | Setiap organisasi pasti mempunyai sistem dalam menilai setiap karyawan dimana penilaian tersebut bertujuan untuk mempromosikan jabatan kapada karyawannya. Tujuan dilakukannya penilaian kerja secara umum adalah untuk memberikan secara feedback kepada karyawan dalam upaya dalarn meningkatkan produktivitas perusahaan dan secara khusus dilakukan dalam kaitannya dengan berbagai kebijaksanaan terhadap karyawan seperti untuk tujuan promosi, kenaikan gaji, pendidikan, latihan dan lain - lain. Sehingga penilaian untuk keria karyawan dapat menjadi landasan untuk penilaian sejauh mana kegiatan MSDM seperti perekrutan, seleksi, penempatan dan pelatihan dilakukan dengan baik yang merupakan salah satu kegiatan yang sangat penting dalam manajamen sumber daya manusia. Suatu perusahaan mengadakan penilaian harus secara kontinue yang dilaksanakan secara periodik pada seliap tahunnya. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan telah menyadari pentingnya penilaian kerja pada setiap karyawan. Perusahaan perlu meningkatkan pemberian informasi mengenai penilaian karyawan tersebut sehingga para karyawan mengerti mengapa dan untuk apa penilaian itu dilakukan. Hal inilah yang menyebabkan mengapa pengetahuan tentang pekerjaan dan kemampuan seseorang karyawan menjadi begitu penting. Untuk memotivasi prestasi kerja setiap karyawan harus sesuai dengan standard sasaran yang diterapkan. Rumusan masalah dalam skripsi ini adalah bagaimana sistem penilaian dan promosi jabatan yang diterapkan pada PT. Asuransi Jiwa Bumi Asih Jaya yaitu pengamatan, wawancara dan daftar pertanyaan. | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Universitas Medan Area | en_US |
| dc.subject | penilaian karyawan | en_US |
| dc.subject | promosi jabatan | en_US |
| dc.title | Sistem Penilaian Karyawan dan Promosi Jabatan pada PT. Asuransi Jiwa Bumi Asih Jaya Distrik Binjai | en_US |
| dc.type | Skripsi Sarjana | en_US |
| Appears in Collections: | SP - Management | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 018320064.pdf | Fulltext | 2.69 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.