Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/8063Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Hasibuan, Rafiah | - |
| dc.contributor.advisor | Supraningsih, Winarni | - |
| dc.contributor.author | Tarigan, Perdamen | - |
| dc.date.accessioned | 2018-02-05T04:52:04Z | - |
| dc.date.available | 2018-02-05T04:52:04Z | - |
| dc.date.issued | 2000-08-01 | - |
| dc.identifier.uri | http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8063 | - |
| dc.description | PT. Eka Dura Tanjung Morawa adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang usaha pabrik pengolahan minyak nabati (minyak kelapa sawit). Produk utama adalah sejenis minyak goreng yang berlokasi di Tanjung Morawa. Masalah yang dihadapi perusahaan adalah sistem kompensasi yang diberikan oleh perusahaan belum sepenuhnya dapat memuaskan kebutuhan karyawan, sehingga karyawan tidak terdorong untuk meningkatkan prestasi kerjanya. Hipotesis penulis jika perusahaan menerapkan sistem kompensasi yang dapat memuaskan karyawan, maka prestasi kerja karyawan dapat diharapkan akan dapat meningkat. Metode penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Adapun metode analisis yang digunakan yaitu : metode deskriptif dan metode deduktif. Kesimpulan penulis dari penelitian ini yaitu : 1. Produk yang dihasilkan minyak goreng Cap Sendok yang diolah dari CPO (Crude Palm Oil). 2. Kepemimpinan dalam pengambilan keputusan masih ditemukan kecenderungan otoriter. 3. Gaya kepemimpinan perusahaan masih tergolong dalam sifat otokratis dimana wewenanangnya tidak terbatas. 4. Teknik motivasi yang digunakan dua cara yaitu motivasi positif dan negatif. 5. Pemberian penghargaan sebagai upaya peningkatan motivasi belum didelegasikan dengan baik dan diterapkan secara konsisten. 6. Pemberian perhatian yang tulus belum didelegasikan dengan sebaik-baiknya. 7. Kebijaksanaan dalam hal partisipasi belum memberikan hasil yang baik. 8. Pemberian rasa bangga kepada karyawan oleh pimpinan tidak dilakukan secara kontinu baik itu berupa uang yang diberikan sebagai balas jasa. | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Universitas Medan Area | en_US |
| dc.subject | fungsi kompensasi | en_US |
| dc.subject | prestasi kerja karyawan | en_US |
| dc.title | Pelaksanaan Fungsi Pengkompensasian dalam Upaya Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Eka Dura, Tanjung Morawa Kab. Deli Serdang | en_US |
| dc.type | Skripsi Sarjana | en_US |
| Appears in Collections: | SP - Management | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 958300066.pdf | Fulltext | 967.62 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.