Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/8172
Title: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Motivasi Karyawan Pada PT. Panen Lestari Internusa (Studi Kasus : Sogo Sun Plaza Medan).
Authors: Tobing, Lady Science Lumban
metadata.dc.contributor.advisor: Wijaya, Muslim
Tarigan, Eka Dewi Setia
Keywords: Leadership Style, Work Culture, Motivation, PT. Panen Lestari Internusa, Sogo Sun Plaza Medan.;Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, Motivasi, PT. Panen Lestari Internusa, Sogo Sun Plaza Medan.
Issue Date: Apr-2017
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: Lady Science Lumban Tobing, NPM: 12,832,0240. "The Influence of Leadership and Work Culture Style to Employee Motivation at PT. Panen Lestari Internusa (Case Study: Sogo Sun Plaza Medan)." Leadership is the ability to influence others in this case the subordinates so willing and able to perform certain activities although personally it may not be liked. But the style of leadership is very instrumental in member employee motivation to perform its taskThe purpose of this study is to determine the style of leadership and work culture influential both partially and simultaneously to the motivation of employees at PT. Panen Lestari Internusa (Case Study: Sogo Sun Plaza Medan) This research is associative research at PT. Panen Lestari Internusa (Case Study: Sogo Sun Plaza Medan) with the planned research period from October 2016 until April 2017. The population in this research is the customer in Sogo Sun Plaza Medan and the sample of research is 65 permanent employees of Sogo Sun Plaza Medan. Data collection techniques that the authors use in this study is through observation, questionnaires and documentation, while data analysis is done by using multiple linier regression analysis. From result of regression analysis and hypothesis test of this research concludes that leadership style and work culture simultaneously have positive and significant effect to employee motivation at Sogo Sun Plaza Medan and ability influence influence of leadership style and organizational culture to motivation sebasar 75,2% and rest 24,8 % Influenced by other factors
Description: Lady Science Lumban Tobing, NPM : 12.832.0240. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Motivasi Karyawan Pada PT. Panen Lestari Internusa (Studi Kasus : Sogo Sun Plaza Medan).” Kepemimpinan merupakan kemampuan mempengaruhi orang lain dalam hal ini para bawahan sehingga mau dan mampu melakukan kegiatan tertentu meskipun secara pribadi hal tersebut mungkin tidak disenanginya. Namun gaya kepemimpinan sangat berperan dalam member motivasi karyawan untuk melakukan tugasnyaTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan dan budaya kerja berpengaruh baik secara parsial maupun secara simultan terhadap motivasi karyawan pada PT. Panen Lestari Internusa (Studi Kasus : Sogo Sun Plaza Medan) Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif pada PT. Panen Lestari Internusa (Studi Kasus : Sogo Sun Plaza Medan) dengan waktu penelitian yang direncanakan dari bulan Oktober 2016 sampai bulan April 2017. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan di Sogo Sun Plaza Medan dan sampel penelitian sebanyak 65 karyawan tetap Sogo Sun Plaza Medan. Teknik pengumpulan data yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah melalui pengamatan, penyebaran angket dan dokumentasi, sedangkan analisis data dilakukan dengan mempergunakan analisis regresi linier berganda. Dari hasil analisis regresi dan uji hipotesis penelitian ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan pada Sogo Sun Plaza Medan dan kemampuan pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap motivasi sebasar 75,2% dan sisanya 24,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8172
Appears in Collections:SP - Accountancy

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
12.832.0240_Lady A.pdffulltext7.37 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.