Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/8200
Title: Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko HP New Cahaya Plaza Millennium Medan
Authors: Sanusi, Hadi
metadata.dc.contributor.advisor: Siregar, Yamin
Prayudi, Ahmad
Keywords: Leadership Style, Compensation, Performance;Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja.
Issue Date: 2017
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: This study aims to determine the effect of leadership style variables and compensation on employee performance. Variable in this research consist of 2 independent variable that is leadership style variable and variable of compensation. While the dependent variable is performance. This research is a quantitative descriptive analysis research, as for sampling technique, done by saturated sampling method or total sampling. With the number of samples at HP New Cahaya Plaza Plaza Millnnium Medan as many as 48 employees. Can be obtained through the distribution of questionnaires with likert scale assessment techniques 1-5. The questionnaire validity test was conducted using product moment correlation, while reliability test was performed using alpha croanbach. The research hypothesis states that leadership style and compensation have positive and significant effect on employee performance. To test the truth of the hypothesis further analysis with multiple linear regression analysis with significant test t test, F test, and test of coefficient of determination (R2). This can be seen from the result of spss 19 which shows that leadership style has positive and significant influence with t count of 4,311 > t table 2.01410 and significant value 0,000 < 0,05 and compensation have positive and significant effect with result t count equal to 3,128 > t table 2.01410 and a significant value of 0.003 < 0.05. While in the F test shows that F counted 65.055> F table 3.20 and significant value 0,000 < 0.05. This indicates that the research results reject H0 and accept Ha. Test of coefficient of determination (R2) shows that Leadership and Compensation Style simultaneously affect to Employee performance on regression equation is 83,0% while the rest 17,0% influenced other variable besides model under study. So should the company further improve the style of leadership and compensation because it proved to have a positive and significant impact on employee performance at New Cahaya Mobile Store Plaza Millennium Medan
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari 2 variabel bebas yaitu variabel gaya kepemimpinan dan variabel kompensasi. Sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja. Penelitian ini merupakan penelitian analisis deskriftif kuantitatif, adapun teknik pengambilan sampel, dilakukan dengan metode sampling jenuh atau total sampling. Dengan jumlah sampel pada Toko HP New Cahaya Plaza Millnnium Medan sebanyak 48 karyawan. Dapat diperoleh melalui distribusi kuisioner dengan teknik penilaian skala likert 1-5. Uji validitas kuisioner dilakukan menggunakan korelasi product moment, sementara uji reliabilitas dilakukan menggunakan alpha croanbach. Hipotesis penelitian menyatakan gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk menguji kebenaran hipotesis selanjutnya dilakukan analisis dengan analisis regresi linear berganda dengan pengujian signifikan uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R2). Hal ini dapat dilihat dari hasil spss 19 yang menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan dengan thitung sebesar 4,311 > t tabel 2,01410 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan dengan hasil t hitung sebesar 3,128 > t tabel 2,01410 dan nilai signifikan 0,003 < 0,05. Sedangkan pada uji F menunjukkan bahwa F hitung sebesar 65,055 > F tabel 3,20 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa hasil penilitian menolak H0 dan menerima Ha. Uji koefisien determinasi (R2) menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi secara bersamaan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan pada persamaan regresi adalah 83,0 % sedangkan sisanya 17,0% dipengaruhi variabel lainnya selain model yang diteliti. Maka hendaknya perusahaan lebih meningkatkan gaya kepemimpinan dan kompensasi karena terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Toko HP New Cahaya Plaza Millennium Medan
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8200
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
138320048 Hadi Sanusi.pdffulltext11.99 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.