1. Digital Repository Universitas Medan Area
2. Student Papers (SP)
3. Economics and Business
4. SP - Management

Title:	Pengaruh Pengembangan Pegawai Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Kota
Authors:	Situmorang, Juliana
metadata.dc.contributor.advisor:	Mulia, Amrin Syahrial, Hery
Keywords:	pengembangan pegawai;prestasi kerja pegawai
Issue Date:	2010
Publisher:	Universitas Medan Area
Description:	Pengembangan pegawai adalah suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan secara teoritis, teknis, konseptual dan moral pegawai sesuai dengan pekerjaan, jabatan melalui pendidikan dan latihan, promosi dan pemindahan pegawai. Peadidikan adalah suatu kegiatan untuk meningkatkan., pengetahuan umum seseorang termasuk peningkatan penguasaan teori dan kemampuan memutuskan terhadap persoalan persoalan yang menyangkut kegiatan mencapai tujuan. Latihan adalah suatu proses belajar yang menghendaki kemampuan konsep, sikap atau pengetahuan dari orang-orang untuk membantu mereka mencapai tujuan. 1. Peadidikan a) Bersifat teoritis. b) Lebih banyak ditunjukan terhadap usaha pembinaan mental dan kejiwaan (sikap tingkah laku, kedewasaan berfikir, kepribadian). 2. Latihan a) Bersifat praktek. b) Lebih banyak ditujuknya terhadap kecekatan, kecakapan dan keterampilan menggunakan anggota badan atau alat kerja. Promosi adalah kenaikan jabatan dengan menerma kekuasaan dan tanggung jawab yang lebih besar dari sebelumnya, meskipun tidak selalu diikuti oleh kenaikan gaji. Mutasi adalah perubahan posisi jabatan atau tempat pekerjaaan yang dilakukan baik secara horisontal maupun vertikal (promosi/demosi) di dalam suatu organisasi. Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kantor Pelayanan Pajak Medan Kota merupakan suatu organisasi yang mempunyai Sumber Daya Manusia untuk melaksanakan tugasnya. Peran manusia dalam organisasi sebagai pegawai memegang peranan yang menentukan, karena hidup matinya organisasi semata-mata tergantung dari manusia. Untuk rnencapai tujuan organisasi, salah satu faktor yang sangat penting adalah prestasi kerja pegawai. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah: (1) Adakah pengaruh pengembangan pegawai terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Medan Kota ? (2) Seberapa besar pengaruh pengembangan pegawai terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Medan Kota? Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh pengembangan pegawai terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Medan Kota. (2) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan pegawai terhadap prestasi kerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Medan Kota.
URI:	http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8641
Appears in Collections:	SP - Management

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.