Pelaksanaan Fungsi Koordinasi dan Hubungannya dengan Efektivitas Kerja Karyawan pada PT. Asuransi Jiwa Artha Cabang Medan

Aksar, M

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/8645

Title:	Pelaksanaan Fungsi Koordinasi dan Hubungannya dengan Efektivitas Kerja Karyawan pada PT. Asuransi Jiwa Artha Cabang Medan
Authors:	Aksar, M
metadata.dc.contributor.advisor:	Hasibuan, Rafiah Agustiono
Keywords:	fungsi koordinasi;efektivitas kerja karyawan
Issue Date:	2009
Publisher:	Universitas Medan Area
Description:	Tipe kepemimpinan merupakan modalitas kepemimpinan artinya seorang pemimpin melaksanakan cara-cara yang disenanginya sebagai wahana untuk menjalankan kepemimpinannya. Corak atau tipe kepemimpinan yang dijumpai dalam suatu organisasi merupakan salah satu faktor lingkungan intern yang juga jelas mempunyai pengaruh terhadap perumusan, kebijakan dan penentuan strategi organisasi yang bersangkutan. Hal ini penting mendapatkan perhatian karena seorang pemimpinan dalam menjalankan tugasnya memperhatikan beberapa bentuk dan sikap yang berbeda. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tipe kepemimpinan yang diterapkan di PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk-Cabang Medan, untuk mengetahui motivasi kerja karyawan yang dilaksanakan di PT. Ramayana Lestari sentosa Tbk, Cabang Medan dau untuk mengetahui pengaruh tipe kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk, Cabang Medan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh atau hubungan antara variabel bebas terhadap variabel terikat. Penelitian ini adalah sampel yaitu seluruh karyawan di PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk, Cabang Medan yang berjumlah 200 orang. Sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan data primer serta data sekunder. Teknik analisis yang digunakan adalah korelasi product moment dari Pearson. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh korelasi sebesar r,y = 71.8% artinya faktor-faktor kepemimpinan (X) berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan (Y). Sedangkan sisanya 28,2% adalah dipengaruhi faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
URI:	http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8645
Appears in Collections:	SP - Management

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
058320086.pdf	Fulltext	1.07 MB	Adobe PDF	View/Open

Show full item record