1. Digital Repository Universitas Medan Area
2. Student Papers (SP)
3. Economics and Business
4. SP - Management

Title:	Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa (BPMPD) Kabupaten Serdang Bedagai
Authors:	Surbakti, Sry Wulandari
metadata.dc.contributor.advisor:	Wijaya, Muslim Laili Ks, Isnaniah
Keywords:	disiplin kerja;motivasi kerja karyawan
Issue Date:	2010
Publisher:	Universitas Medan Area
Description:	Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa (BPMPD) Kabupaten Serdang Bedagai adalah unsur pelaksana Pemerintahan Desa dalam bidang pelayanan kepada masyarakat. Disamping itu, Pada Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa (BPMPD) Kabupaten Serdang Bedagai disiplin yang diterapkan belum terlaksana dengan efektif; dimana masih terlihatnya para pegawai yang belum mematuhi peraturan yang berlaku, dimana faktor-faktor yang mempengaruhi Disiplin kerja pegawai adalah sering terlambatnya pegawai masuk jam kerja, sering bolos di jam kerja dan lain-lain. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauhmana pengaruh disiplin terhadap prestasi kerja di Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa (BPMPD) Kabupaten Serdang Bedagai, untuk mengetahui sejauhmana pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja di Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa (BPMPD) Kabupaten Serdang Bedagai. dan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh disiplin kerja dan motivasi terbahap prestasi kelja di Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa (BPMPD) Kabupaten Serdang Bedagai. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Popuiasi yang akan dijadikan sebagai responden penelitian ini adalah pegawai yang berjumlah 32 orang yang terdiri dari pegawai tetap 22 orang dan honor 10 orang dan seluruh populasi menjadi sampel. Sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan data primer berupa pengamatan/observasi dan menyebarkan angket pada pada responden yang dijadikan sampel penelitian serta data sekunder dengan melakukan studi kepustakaan untuk mendapatkan data-data yang berkaitan dengan masalah penelitian. Teknik analisis yang dipergunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan SPSS versi 15.00. Dari hasil analisis regresi linear sederhana didapat Y=17,677 + 0,195 x1 + 0,343 x2 + e, artinya setiap dilakukan peningkatan prestasi kerja pegawai sebesar 1% akan meningkatkan disiplin pegawai dan motivasi kerja sebesar 17,677%.
URI:	http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8708
Appears in Collections:	SP - Management

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.