Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/8714| Title: | Pengaruh Penempatan dan Disiplin Pegawai dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kesekretariatan Dinas Kesehatan Kota Medan |
| Authors: | Harahap, Elvi Mahrani |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Mulia U, Amrin Syahrial, Hery |
| Keywords: | penempatan pegawai;disiplin pegawai;kinerja pegawai |
| Issue Date: | 2010 |
| Publisher: | Universitas Medan Area |
| Description: | Dinas Kesehotan Kota Medan penempatan dan disiplin pegawai merupakan suatu hal yang sangat penting dalam mencapai tujuan organisasi atau instansi pemerintah. Karena penempatan dan disiplin pegawai merupakan titik awal dari segala pencapaian tujuan yang diharapkan. Jika penempatan dan disiplin pegawai tidak terlaksa dengan baik maka akan terjadi ketidak efisienan dalam pencapaian tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah penempatan memberi pengaruh dalam meningkatan kinerja pegawai di Kesekretariatan Dinas Kesehatan Kota Medan, untuk mengetahui apakah disiplin pegawai memberi pengaruh dalam meningkatan kinerja pegawai di Kesekretariatan Dinas Kesehatan Kota Medan dan untuk mengetahui apakah penempatan dan disiplin pegawai memberi pengaruh dalam meningkatan kinerja pegawai di Kesekretariatan Dinas Kesehatan Kota Medan. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Sampel penelitian ini adalah pegawai tetap yang ada di Kesekretariatan Dinas Kesehatan Kota Medan yang berjumlah sekitar 60 orang. Sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan data primer berupa pengamatan/observasi dan menyebarkan angket pada pada responden yang dijadikan sampel penelitian serta data sekunder dengan melakukan studi kepustakaan untuk mendapat.kan data-data yang berkaitan dengan masalah penelitian. Teknik analisis yang dipergunakan adalah analisa regresi OLS dengan memakai program software SPSS 15.00 for windows. Berdasarkan regresi hasil berganda didapat Y= 15,644 + 0.364 X1 + 0,292 X2 + e, yang artinya Konstanta Y bernilai 15,644 hal ini menunjukkan bahwa jika varibel bebas (X1, X2) berupa penempatan dan disiplin kerja bernilai 1 satuan maka kinerja karyawan akan naik sebesar 15,644. |
| URI: | http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8714 |
| Appears in Collections: | SP - Management |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 098320165.pdf | Fulltext | 1.22 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.