Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/8715Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Marbun, Patar | - |
| dc.contributor.advisor | Rosalina, Dhian | - |
| dc.contributor.author | Sandoko, Koko | - |
| dc.date.accessioned | 2018-05-12T02:22:05Z | - |
| dc.date.available | 2018-05-12T02:22:05Z | - |
| dc.date.issued | 2013 | - |
| dc.identifier.uri | http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8715 | - |
| dc.description | Perusahaan harus menyadari bahwa manusia pada dasarnya memiliki berbagai macam kebutuhan yang semakin lama semakin bertambah, untuk itu perusahaan harus memperhatikan kesejahteraan karyawan. Karena Peningkatan semangat kerja merupakan dambaan setiap perusahaan, semangat kerja akan tinggi jika kesejahteraan karyawan terpenuhi dan sebaliknya jika kesejahteraan karyawan tidak terpenuhi maka semangat kerja akan menurun. Semngat kerja karyawan tergantung dari dalam diri karyawan itu sendiri, namun demikian pihak perusahaan juga perlu melakukan usaha- usaha untuk memotivasi karyawannya sehingga dapat meningkatkan semangat kerja karyawan. Upaya yang dapat dilakukan perusahaan sebagai pendorong peningkatan semangat kerja karyawan dengan memberikan kesejahteraan yang memadai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kesejahteraan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Cabang Medan. Hipotesis yang diajukan adalah kesejahteraan karyawan berpengaruh positif terhadap semangat kerja karyawan PT Sarana Agro Nusantara Cabang Medan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Sarana Agro Nusantara Cabang Medan yang berjumlah 72 orang, sampel yaitu karyawan PT. Sarana Agro Nusantara Cabang Medan yaitu berjumlah 72 orang, dengan demikian penelitian ini disebut sampel sensus. Jenis data dalarn penelitian ini adalah data kualitatif, sedangkan sumber data berasal dari data primer. Teknik analisis yang digunakan adalah uji statistik yang menggunakan model analisa regresi linier sederhana dengan menggunakan Software SPSS for 17.00. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa kesejahteraan karyawan berpengaruh positif terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Cabang Medan. Hal ini menunjukan bahwa semangat kerja akan meningkat apabila kesejahteraan itu sudah terpenuhi sesuai dengan prosedur resmi dan memenuhi kualifikasi yang disyaratkan oleh pekerja tersebut, sehingga ada kecocokan antara kemampuan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki seorang karyawan dengan standar spesifikasi pekerjaan. | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Universitas Medan Area | en_US |
| dc.subject | kesejahteraan kerja | en_US |
| dc.subject | semangat kerja | en_US |
| dc.title | Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Cabang Medan | en_US |
| dc.type | Skripsi Sarjana | en_US |
| Appears in Collections: | SP - Management | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 098320102.pdf | Fulltext | 951.05 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.