1. Digital Repository Universitas Medan Area
  2. Student Papers (SP)
  3. Economics and Business
  4. SP - Management
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/8719
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorMiftahuddin-
dc.contributor.advisorSyariandi-
dc.contributor.authorNadapdap, Rosmariya-
dc.date.accessioned2018-05-12T02:41:48Z-
dc.date.available2018-05-12T02:41:48Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.urihttp://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8719-
dc.descriptionPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Konflik dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Untuk mengetahui pengaruh tersebut, data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis kuantitatif yaitu regresi linear berganda dengan menggunakan variabel dependen dan independen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Konflik dan Stress Kerja berpengaruh secara positip dan signifikan terhadap Kinerja yang ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 60,275 dengan tingkat signifikasnsi 0,000 < 0,05. Sedangkan untuk nilai R2 sebesar 79,1% yang berarti variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel konflik dan stres kerja. Hal ini menunjukkan masih terdapat faktor lain yang turut mempengaruhi kinerja perusahaan yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka disarankan agar Konflik dan Stres Kerja harus dihindari dan diupayakan seminimal mungkin agar kinerja yang diharapkan oleh Perusahaan dapat terlaksana dan apa yang menjadi tujuan perusahaan dapat tercapai secara optimal.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.subjectstress kerjaen_US
dc.subjectkonfliken_US
dc.subjectkinerjaen_US
dc.titlePengaruh Konflik dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat II Medanen_US
dc.typeSkripsi Sarjanaen_US
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
098320147.pdfFulltext931.44 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.