Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/8786
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorMunir, Abdul-
dc.contributor.advisorDarmayanti, Nefi-
dc.contributor.authorAndika, Rino-
dc.date.accessioned2018-05-22T08:33:07Z-
dc.date.available2018-05-22T08:33:07Z-
dc.date.issued2012-10-18-
dc.identifier.urihttps://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/8786-
dc.descriptionTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara efikasi diri dan imbalan kerja dengan subjective well-being karyawan Bank Rakyat Indonesia cabang Putri Hijau Medan, subjek penelitian yang digunakan sebanyak 50 orang karyawan kontrak yang telah bekerja di Bank Rakyat Indonesia sedikitnya selama satu tahun. Skala efikasi diri, pandangan karyawan terhadap imbalan kerja yang mereka terima selama ini, serta skala kesejahteraan subjektif digunakan untuk mengukur variable-variable tersebut. Hasil analisis data menunjukkan bahwa ternyata terdapat korelasi antara efikasi diri dan imbalan kerja dengan subjective well-being karyawan Bank Rakyat Indonesia, dengan koefisien F sebesar F= 13,728, R2=0.504, dan p=0,000. Dari hasil analisis regresi bertahap ditemukan bahwa efikasi diri memiliki daya pediksi yang positif dan signifikan terhadap tercapainya subjective well-being dengan beta=0,209, t=2,952, dan p=0,006. Hal ini menunjukkan bahwa variable imbalan kerja memiliki daya prediksi yang lebh kecil daripada variable efikasi diri terhadap tercapainya subjective well-being karyawan BRI.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.subjectefikasi dirien_US
dc.subjectimbalan kerjaen_US
dc.subjectsubjective well-beingen_US
dc.titlePengaruh Efikasi Diri dan Imbalan Kerja Terhadap Kesejahteraan Subjektif Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Cabang Medan Putri Hijauen_US
dc.typeTesis Magisteren_US
Appears in Collections:MT - Master of Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
101804014.pdfFulltext2.11 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.