1. Digital Repository Universitas Medan Area
  2. Student Papers (SP)
  3. Economics and Business
  4. SP - Management
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/8795
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorSyahrial, Hery-
dc.contributor.advisorLaili Ks, Isnaniah-
dc.contributor.authorNasution, Lestari Ningrum-
dc.date.accessioned2018-06-05T02:12:39Z-
dc.date.available2018-06-05T02:12:39Z-
dc.date.issued2012-
dc.identifier.urihttp://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8795-
dc.descriptionTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah penempatan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Federal International Finance (FIF) Medan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Federal International Finance (FIF) yang berjumlah jumlah 52 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Federal International Finance (FIF) yang berjumlah 52 orang. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kualitatif, sedangkan sumber data berasal dari data primer dan sekunder. Teknik analisis yang dipergunakan adalah analisa regresi linier sederhana dengan menggunakan Software SPSS for 17.00. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa penempatan kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Federal lnternational Finance (FIF) Medan. Hal ini menunjukkan bahwa prestasi kerja akan meningkat apabila penempatan itu sudah sesuai dengan prosedur resmi, dan memenuhi kualifikasi yang disyaratkan oleh pekerjaan tersebut, sehingga ada kecocokkan antara kemampuan (pengetahuan, keterampilan) yang dimiliki seorang karyawan dengan standar spesifikasi pekerjaan dan terpenting lagi kesiapan karyawan yang bersangkutan untuk menerima tanggung jawab baru di lingkungan kerja baru. PT. Federal International Finance (FIF) Medan sebaiknya harus lebih meningkatkan perhatian terhadap peningkatan pelaksanaan penempatan karyawan. Hal yang bisa perusahaan lakukan yaitu harus lebih memperhatikan tingkat pendidikan, pengetahuan dan ketrarnpilan dan pengalaman kerja yang dimiliki oleh seorang karyawan.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.subjectpenempatan kerjaen_US
dc.subjectprestasi kerjaen_US
dc.subjectkaryawanen_US
dc.titlePengaruh Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Federal International Finance (FIF) Medanen_US
dc.typeSkripsi Sarjanaen_US
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
078320094.pdfFulltext977.08 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.