Pengaruh Gaji dan Insentif Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan pada PD. Aneka Industri dan Jasa Medan

Sugiani

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/8809

Title:	Pengaruh Gaji dan Insentif Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan pada PD. Aneka Industri dan Jasa Medan
Authors:	Sugiani
metadata.dc.contributor.advisor:	Miftahuddin Laili Ks
Keywords:	gaji;insentif;produktivitas karyawan
Issue Date:	18-Sep-2006
Publisher:	Universitas Medan Area
Description:	Kebijaksanaan lain yang ditempuh oleh perusahaan untuk meningkatkan produktifitas kerja adalah dengan memberikan upah perangsang atau insentif yang sangat besar pengaruhnya terhadap karyawan dalam menjalankan tugasnya. Dengan adanya kebijaksanaan pemberian upah dan insentif ini, pihak perusahaan mengharapkan akan mendapatkan hasil yang dicapai, tetapi juga harus memperhatikan agar kebijaksanaan ini benar-benar diiperhitungkan, sehingga tidak menyebabkan perusahaan mengalami kerugian. Untuk itu penulis memilih judul : " PENGARUH GAJI DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PADA PD. ANEKA INDUSTRI DAN JASA MEDAN" Berdasarkan analisis dan evaluasi yang dilakukan penulis, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : 1. Sistem pengupahan yang diterapkan oleh PD. Aneka lndustri dan Jasa Medan secara umum sudah dapat dikatakan baik. Hal ini didasarkan pada jumlah gaji/upah yang dierima telah dapat memenuhi kebutuhan dasar minimum dan sesuai dengan Upah Minimum Propinsi yang berlaku di propinsi Sumatera Utara (Rp. 625.000,-/bulan). Dan juga asas keadilan dan kelayakan telah dapat dipenuhi oleh perusahaan. Dimana gaji dan upah yang diterima oleh karyawan PD. Aneka industri dan Jasa bila dibandingkan dengan perusahaan yang sejenis boleh dikatakan lebih tinggi apabila ditambah dengan insentlf yang diberikan. 2. lnsentif yang diterima oleh karyawan sudah sangat baik, karena jumlahnya sama atau melebihi gaji pokok. Jenis-jenis insentif yang diterima karyawan sangat banyak ragamnya dari mulai yang berbentuk tunjangan (material) maupun yang berbentuk fasilitas (non material). 3. Ditinjau dari segi produktifitas, maka produktifitas karyawan tahun 2004 jika dibandingkan dengan tahun 2000 mengalami kenaikan yang cukup signifikan yaitu 165,25 %. Kenaikan ini diimbangi oleh kenaikan pendapatan. lni diakibatkan karena banyaknya permintaan pasar terhadap produk percetakan.
URI:	http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8809
Appears in Collections:	SP - Management

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
028320067.pdf	Fulltext	667.58 kB	Adobe PDF	View/Open

Show full item record