Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/8856| Title: | Kebijakan Pengembangan Sumber Daya Manusia pada PT. Bhanda Ghara Reksa Cabang Utama Medan |
| Authors: | Sumardi |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Hardy, Jhon Syahrial, Hery |
| Keywords: | pengembangan karyawan;sumber daya manusia |
| Issue Date: | 22-Jun-2006 |
| Publisher: | Universitas Medan Area |
| Description: | Di era globalisasi saat ini, persaingan usaba yang sangat begitu ketat, tiap perusahaan berusaha mencari konsumennya termasuk adanya perusahaan asing yang masuk ke wilayah suatu Negara. Untuk menyiasati hal tersebut, langkah yang tepat dilakukan perusahaan antara lain adalah perbaikan secara terus menerus manajemen dan sistem yang berjalan khususnya manajemen sumber daya manusia. Dengan adanya perbaikan ini, pihak perusahaan akan lebih siap menghadapi persaingan tersebut, bahkan dapat mengalahkan perusahaan lain, sehingga menjadi perusahaan top leader diantaranya. Perbaikan manajemen sumber daya manusia suatu perusahaan antara lain dengan melakukan latihan dan pengembangan yang optimal bagi seluruh karyawannya. Dengan hal ini, maka akan dapat dihasilkan karyawan yang berkualitas, mampu melaksanakan pekerjaan sekarang maupun masa yang akan datang. Ada dua tujuan utama program latihan dan pengembangan karyawan. Pertama, latihan dan pengembangan dilakukan untuk menutupi gap antara kecakapan atau kemampuan karyawan dengan permintaan jabatan. Kedua, program-program tersebut diharapkan dapat menghasilkan efisiensi dan efektivitas kerja karyawan dalam mencapai sasaran-sasaran kerja yang telah ditetapkan. |
| URI: | http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8856 |
| Appears in Collections: | SP - Management |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 878300429.pdf | Fulltext | 657.37 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.