1. Digital Repository Universitas Medan Area
2. Student Papers (SP)
3. Psychology
4. SP - Psychology

Title:	Hubungan Penilaian Prestasi Kerja dengan Pengembangan Karir Pada Karyawan CV. Global Indosemesta Rantau Prapat.
Authors:	Harahap, Marahalim
metadata.dc.contributor.advisor:	Purba, Annawati Dewi Siregar, Nurmaida Irawani
Keywords:	penilaian prestasi kerja, pengembangan karir.
Issue Date:	Nov-2013
Publisher:	Universitas Medan Area
Description:	Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah ada hubungan antara penilaian prestasi kerja dengan pengembangan karir pada karyawan. Pengertian dari pengembangan karir adalah sekumpulan tujuan-tujuan pribadi dan gerakan strategis yang mengarah pada pencapaian prestasi yang tinggi dan kemajuan pribadi sepanjang jalur karir. Subjek penelitian adalah karyawan CV. Global Indosemesta yang berjumlah 40 orang karyawan, sampel diambil dengan teknik total sampling. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah skala penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir. Analisis data menggunakan teknik korelasi Product Moment dari Pearson. Berdasarkan analisis data, diperoleh bahwa Terdapat hubungan positif yang signifikan antara penilaian prestasi dengan pengembangan karir. Hal ini dibuktikan dengan koefisien korelasi fxy = 0,753 dengan p < 0,05, sedangkan koefisien determinasi (r2) sebesar 50,9%. Hasil penghitungan mean empirik dan mean hipotetik diperoleh bahwa penilaian prestasi kerja tergolong tinggi (115,10>67,5) dan pengembangan karir tergolong tinggi (93,38>47,5).
URI:	http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8861
Appears in Collections:	SP - Psychology

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.