Peranan Motivasi dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Karya Putra Utama Medan

Hadinata, Bachtiar

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/8866

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Miftahuddin	-
dc.contributor.advisor	Syahriandy	-
dc.contributor.author	Hadinata, Bachtiar	-
dc.date.accessioned	2018-06-28T07:11:36Z	-
dc.date.available	2018-06-28T07:11:36Z	-
dc.date.issued	2004-04-12	-
dc.identifier.uri	http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8866	-
dc.description	Berdasarkan penelitian pendahuluan yang dilakukan penulis pada pcrusahaan PT. Karya Putra Utama Medan dapat dirumuskan scbagai berikut : "Motivasi yang dijalankan oleh perusahaan, masih kurang efektif, sehingga tingkat produktivitas kerja sesuai dengan yang diharapkan". Berdasarkan rumusan masalah yang dikemukakan di atas, maka penulis mencoba merumuskan hipotesis sebagai berikut : Jika perusahaan dapat memberikan motivasi dengan baik dan benar, maka produktivitas kerja mereka akan termotivasi dan dapat meningkat sehingga target produksi yang ditetapkan dapat tercapai. Setelah mengadakan penelitian mengenai pemberian motivasi dan pengauruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Karya Putra Utama Medan, maka penulis dapat mengambil kesirnpulan antara lain: 1. Kebijaksanaan pemberian motivasi terhdap karyawan telah dilakukan dengan konsisten dan efektif, sehingga cukup mampu memberi dorongan dan rangsangan kepada karyawan untuk bekerja lebih efektif dan efisien. Dan loyalitas karyawan semakin tinggi terhadap perusahaan, demikian pula rasa tanggung jawab mereka terhadap pekerjaan yang dibebankan kepadanya. 2. Pemberian motivasi yang dilaksanakan perusahaan ini antara lain : Gaji tetap, bonus, sarana sosial, tunjangan hari raya, fasilitas rumah sakit, cuti, karir, lingkungan kerja yang aman, tegurar, dan PHK yang sesuai dengan ketentuan-ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. 3. Perusahaan telah memberikan beberapa kebutuhan, mulai kebutuhan yang paling kecil sampai dengan kebutuhan yang paling tinggi. Dan pemberian motivasi menggunakan motivasi positif yang bertujuian untuk meningkatkan produktivitas kerja 4. Dalam melaksanakan pemberian motivast, pimpinan tetap berpandangan bahwa motivasi merupakan suatu saran yang tepat untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan dan alat untuk mencapai tujuan. 5. Secara umum pemberian motivasi yang bersifat material disesuaikan dengan berat beban kerja yang dipikul karyawan, dengan kata lain pemberian motivasi sesuai dengan kondisi kerja yang dibebankan.	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.publisher	Universitas Medan Area	en_US
dc.subject	motivasi	en_US
dc.subject	produktivitas kerja karyawan	en_US
dc.title	Peranan Motivasi dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Karya Putra Utama Medan	en_US
dc.type	Skripsi Sarjana	en_US
Appears in Collections:	SP - Management

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
988300264.pdf	Fulltext	955.45 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record