Perbedaan Kepribadian Tangguh Ditinjau Dari Masa Kerja Pada Karyawan Marketing Laboratorium Prodia Medan

Nurbaya, Siti

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/8868

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Lubis, Rahmi	-
dc.contributor.advisor	Wahyuni, Nini Sri	-
dc.contributor.author	Nurbaya, Siti	-
dc.date.accessioned	2018-06-28T07:44:15Z	-
dc.date.available	2018-06-28T07:44:15Z	-
dc.date.issued	2013-03	-
dc.identifier.uri	http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8868	-
dc.description	Penelitian ini bertujuan untuk melihat perbedaan kepribadian tangguh ditinjau dari masa kerja, dimana yang menjadi subjek penelitian ini adalah para karyawan marketing di Laboratorium Klinik Prodia Medan yang berjumlah 55 orang. Sejalan dengan pembahasan yang ada dalam landasan teori, maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini berbunyi: Ada perbedaan kepribadian tangguh ditinjau dari masa kerja, dengan asumsi bahwa karyawan yang tergolong lama memiliki kepribadian yang lebih tangguh dibandingkan karyawan yang tergolong baru. Dalam penelitian ini disebut karyawan lama apabila te!ah bekerja lebih dari 3 tahun dan disebut karyawan baru bila masa kerjanya di bawah 3 tahun. Variabel kepribadian tangguh dalam penelitian ini diungkap dengan menggunakan skala yang diisi langsung oleh karyawan, sementara masa kerja diperoleh dari dokumentasi perusahaan. Dalam upaya membuktikan hipotesis tersebut, digunakan metode analisis data Anava 1 jalur, dimana berdasarkan pengolahan data, diperoleh hasil-hasil sebagai berikut : 1 ). Tidak terdapat perbedaan kepribadian tangguh ditinjau dari masa kerja. Hasil ini diketahui dengan melihat nilai atau koefisien perbedaan Anava F = i,134 dengan koefisien signifikansi 0,292. Hal ini berarti nilai signifikansi yang diperoleh lebih besar dari 0,050. Dengan demikian rnaka hipotesis yang diajukan yang berbunyi ada perbedaan kepribadian tangguh antara karyawan masa kerja 0 - 3 tahun dengan karyawan masa kerja di atas 3 tahun, dinyatakan ditolak 2). Bahwa kepribadian tangguh para karyawan PT. Prodia dinyatakan sangat tinggi, sebab mean empirik (181,927) selisihnya dengan nilai rata-rata hipotetik (137,5) melebihi dua kali bilangan SD yakni 18,575.	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.publisher	Universitas Medan Area	en_US
dc.subject	gaya kepemimpinan otoriter, stres kerja	en_US
dc.title	Perbedaan Kepribadian Tangguh Ditinjau Dari Masa Kerja Pada Karyawan Marketing Laboratorium Prodia Medan	en_US
dc.type	Skripsi Sarjana	en_US
Appears in Collections:	SP - Psychology

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
088600286_Siti Nurbaya.pdf	Fulltext	9.74 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record