Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/8929| Title: | Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Infomedia Medan |
| Authors: | Hasibuan, Hasmidar |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Wahyuni, Nini Sri Siregar, Mulia |
| Keywords: | kepuasan kerja, prestasi kerja |
| Issue Date: | Nov-2011 |
| Publisher: | Universitas Medan Area |
| Description: | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja karyawan pada PT. infomedia Medan. Untuk mcngukur sejauh mana hubungan antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja karyawan digunakan teori Luthans ( 1998) terhadap kepuasan kerja yaitu, aspek kerja , bayaran, promosi, suvervisi, dan rekan kerja, sedangkan untuk melihat tingkat prestasi kerja karyawan dilihat pada data dokumentasi prestasi kerja karyawan dari PT. infomedia Medan berdasarkan aspek-aspek penilaian karyawan yaitu; aspek produktivitas, kualitas, QA score dan aspek penjualan. Metode penclitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan menggunaknn satu skala yaitu skala kepuasan kerja dan satu data dokumentasi prestasi kerja karyawnn. Penilaian skala ini menggunakan pemlaian Skala Licert. Jumlah sampel yang digunakan dalam penclitian ini sebanyak 48 orang sampel yang diperoleh berdasarkan karakteristik sampel yaitu: 1. Yang bekerja di shift pagi, 2. Karyawan yang masa kerjanya mencapai minimum 6 bulan, 3. Usia antara 25-34 tahun. Dari hasil penelitian diperoleh hasil tidak terdapat hubungan antara kepuasan kerja dcngan prestasi kerja. Hasil ini dibuktikan berdasarkan koefisien korelasi r product moment rxy= 0,164, I? 0,267. Dengan demikian maka hipotesis yang telah diajukan dalam penelitian ini, dinyatakan ditolak. Kepuasan kerja memberikan sumbangan sebesar 2,7 % terhadap prestasi kerja. Berdasarkan hasil penelitian ini maka diketahui bahwa masih terdapat 97 ,3 % peranan dari factor lain yang mempengaruhi factor prestasi kerja antara lain factor yang berhubungan dengan kondisi lingkungan kerja, motivasi, waktu kerja, kemampuan, hubungan atasan dengan bawahan dan lain-lain. Fakta yang ada dilapangan menunjukkan kepuasan kerja tcrgolong tinggi dan prestasi kerja karyawan juga tergolong tinggi. |
| URI: | http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8929 |
| Appears in Collections: | SP - Psychology |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 078600228_Hasmidar Hasibuan.pdf | Fulltext | 2.28 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.