Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Tingkat Kepuasan Kerja pada PT. Mutiara Mukti Farma (PT. MUTIFA) Medan

Simanullang, Doharmina

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/9117

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Marbun, Patar	-
dc.contributor.advisor	Syahriandy	-
dc.contributor.author	Simanullang, Doharmina	-
dc.date.accessioned	2018-08-01T08:13:17Z	-
dc.date.available	2018-08-01T08:13:17Z	-
dc.date.issued	2011-04-20	-
dc.identifier.uri	http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9117	-
dc.description	Pimpinan merupakan orang yang melaksanakan kegiatan untuk mempengaruhi dan mengarahkan para bawahannya. Pimpinan harus mempunyai keahlian atau kemampuan dalam menggerakkan orang lain yang ada dalam perusahaan yang berguna untuk mencapai tujuan tertentu. Dalam mempengaruhi bawahannya, pimpinan melakukan berbagai tindakan dan juga menyusun taktik untuk dapat menciptakan kepuasan kerja pada karyawan yang menjadi bawahannya. Taktik merupaknn salah satu cara untuk mempengaruhi bawahan dengan menyusun sekumpulan program-progmm kerja yang dibentuk untuk melengkapi strategi yang telah disusun. PT. Mutiara Mukti Farma (PT. MUTIFA) merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang produksi obat yang berada di Jl. Besar Namorambe No. 68 Sidodadi. Tujuan penelitian dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap tingkat kepuasan kerja. Dalam kegiatan mempengaruhi bawahan, pimpinan menghadapi masalah, yaitu : taktik pimpinan Pada PT. MUTIFA belum mampu mempengaruhi bawahan untuk menciptakan kepuasan kerja. Berdasarkan masalah di atas maka dirumuskan hipotesis yang merupakan jawaban sementara terhadap masalah tersebut di atas, yaitu : (1) Apabila taktik pimpinan baik, yaitu memberikan motivasi dalam bentuk materil seperti insentif dan non material insentif maka kepuasan dan gairah kerja akan tercipta, dan (2) Dengan menyusun program kerja yang menarik maka karyawan akan berminat untuk bekerja. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan keterkaitan antara gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja, yaitu apabila gaya kepemimpinan baik maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat. Dari hasil penelitian penulis menyarankan agar pimpinan perlu memperhatikan hal-hal yang mampu mempengaruhi bawahan sehingga akan memberikan hasil yang lebih baik. Lebih lanjut juga hal-hal di luar gaya kepemimpinan harus diperhatikan juga agar tercapai keserasian dalam bekerja, yang akhirnya dapat menunjang produktivitas kerja karyawan dan kinerja perusahaan yang lebih baik pada masa mendatang.	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.publisher	Universitas Medan Area	en_US
dc.subject	gaya kepemimpinan	en_US
dc.subject	kepuasan kerja karyawan	en_US
dc.title	Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Tingkat Kepuasan Kerja pada PT. Mutiara Mukti Farma (PT. MUTIFA) Medan	en_US
dc.type	Skripsi Sarjana	en_US
Appears in Collections:	SP - Management

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
088320069.pdf	Fulltext	1.66 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record