Analisis Hubungan Faktor-Faktor Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Tolan Tiga Indonesia Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa hubungan kualitas kehidupan kerja (Quality Of Work Life) terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Perkebunan Tolan Tiga Medan. Penelitian dilaksanakan di PT. Perkebunan tolan Tiga Afdeling Pangkatan Aek Nabara Labuhan Batu dan Afdeling Timbang Deli mulai buan Mei sampai Juni 2005, dengan metode pengambilan sample secara observasi dan interview langsung kepada pimpinan dan karyawan dengan memberikan daftar pertanyaan (kuesioner) tentang tanggapan mereka terhadap kualitas kehidupan kerja dan produktivitas kerja dengan parameter yang diamati adalah partisipasi pekerja, keselamatan lingkungan, kompensasi yang layak dan kebanggaan. Sumber daya manusia merupakan asset yang paling tinggi dari suatu sarana produksi yang ada. Produktivitas kerja akan tinggi apabila pengelolaan tepat. Salah satu produksi yang paling meyakinkan dari rusaknya kondisi dalam suatu organisasi kerja adalah rendahnya kepuasan kerja terhadap organisasinya sehingga hal tersebut merupakan prinsip dasar dalam penentuan kualitas kehidupan kerja karyawan. Hasil penelitian menunnjukkan bahwa faktor partisipasi kerja, pengembangan karir, penyelesaian konflik, komunikasi, kesehatan kerja, keselamatan kerja, keselamatan lingkungan, kompensasi yang layak dan kebanggaan secara serempak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Perkebunan Tolan Tiga Indonesia Medan pada tingkat kepercayaan 95% dan taraf nyata 5%. Secara parsial variabel kompensasi yang layak berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja, sedangkan variabel penyelesaian konflik, variabel komunikasi, variabel kesehatan kerja, varibel kesehatan lingkungan serta variabel kebanggaan tidak berpengaruh secara signifikan.