Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos 2000

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, hubungan gaya kepemimpinan tranformasional dan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada pegawai PT. POS Indonesia Medan. Berdasarkan teori yang ada maka diajukan hipotesis : 1. Ada hubungan yang positif antara gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja dengan komitemn organisasi. 2. Ada hubungan yang positif antara persepsi gaya kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi. 3. Ada hubungan yang positif antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi yang dimiliki karyawan. Dari analisis data yang digunakan dengan Analisa Regresi Berganda didapatkan hasil : 1. Terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap Komitmen karyawan.