Hubungan Persepsi Kepemimpinan dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah (UKM) Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan persepsi kepemimpinana dan motivasi kerja dengan kinerja, dimana kinerja para pegawai ditentukan oleh bagaimana pegawai tersebut memberikan persepsi terhadap kepemimpinan atasan dan bagaimana pula tingkat motivasi kerja para pegawai. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah : 1. Bagaimana kah hubungan persepsi kepemimpinan dengan kinerja. 2. Bagaimanakah hubungan motivasi kerja dengan kinerja. 3. Bagaimanakah hubungan persepsi kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kinerja. Subjek ini adalah para pegawai di Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 90 orang.