Pemberian Motivasi dan Pengaruhnya terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Tunas Java Medan

Abstract

Perusahaan merupakan wadah tempat orang - orang bekerja untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Dalam perusahaan keterlibatan atasan untuk rnernbimbing, mengarahkan d~r1 mengkoordinasikan bawahan sangat diperlukan. Hal in! dimaksudkan agar di perusahaan dapat tumbuh semangat kerja yang sesuai dengan tuntutan perusahaan. Semangat kerja tidak terlepas dari bagaimana seorang pimpinan harus memberi perhatian yang cukup untuk membina bavvahan dalam pencapaian tujuan perusahaan. Penge!olaan karyawan tidak!ah merupakan ha! yang mudah, sebab manusia sebagai karyawan memiliki kemampuan, keahlian, keterampHan dan sifat pribadi yang berbeda antara seorang dengan yang lainnya. Untuk itu diperlukan kebijaksanaan yang tepat dalam mendayagunakan karyawan untuk dapat bekerja dengan baik dan efektif. Berbagai u-paya dan pendekatan dapat ditempuh ojeh pimpinan perusahaan daiam menberdayagunakan karyav1an agar produkth.dtas kerja cukup tinggi untuk mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Salah satu diantaranya adalah dengan memberi motivasi. The company is a place where people work to achieve the desired goal. In engagement company superiors to guide, direct d~r1 coordinate subordinates are needed. Thing! intended so that the company can grow spirit work in accordance with the demands of the company. No morale regardless of how a leader should pay attention sufficient to build confidence in achieving goals company. Employee management is not a ha! The easy one, because humans as employees have the ability, expertise, skills and personal traits that differ from one to another. For this reason, appropriate policies are needed in empowering employees to be able to work properly and effectively. Various efforts and approaches can be taken by the leadership the company is able to empower employees so that they are productive work is high enough to support the achievement of company goals. One of them is by giving motivation.