Pengaruh Program Kesejahteraan dan Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT.Hilon Sumatera

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah program kesejahteraan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Pada PT. Hilon Sumatera, untuk mengetahui apakah desain pekerjaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Pada PT. Hilon Sumatera dan untuk mengetahui apakah program kesejahteraan dan desain pekerjaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Pada PT. Hilon Sumatera. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Populasi adalah karyawan di PT. Hilon Sumatera yang berjumlah sekitar 40 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Hilon Sumatera yang berjumlah 40 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Teknik analisis yang dipergunakan adalah analisa regresi linier berganda dengan menggunakan Sofivare SPSS for 17.00. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda diketahui bahwa program kesejahteraan karyawan dan desain pekerjaan berpengaruh positif baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Hilon Sumatera. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor intrinsik dari kepuasan kerja terutama faktor pengembangan diri. Perusahaan dapat memberikan pendidikan dan pelatihan untuk mengembangkan keterampilan dan keahlian yang dimiliki karyawan. Karyawan akan merasa puas bila keahlian dan keterampilannya dapat berkembang sesuai dengan tuntutan pekerjaan. The purpose of this research is to find out whether the program welfare influences employee job satisfaction at PT. Hilon Sumatra, to find out whether job design has an influence on employee job satisfaction at PT. Hilon Sumatra and to find out whether welfare programs and job design have an effect on employee job satisfaction at PT. Hilon Sumatra. This type of research is associative. The population is employees at PT. Hilon Sumatra which amounts to about 40 people. The sample in this research was all employees at PT. Hilon Sumatra, numbering 40 people. Data collection technique using a questionnaire. The analysis technique used is regression analysis multiple linear using Sofivare SPSS for 17.00. Research results using multiple linear regression analysis It is known that employee welfare programs and job design positive effect both partially and simultaneously on employee job satisfaction at PT. Hilon Sumatra. Based on the research results, it is known that companies need pay attention to intrinsic factors of job satisfaction, especially factors self-development. Companies can provide education and training to develop the skills and expertise of employees. Employees will feel satisfied if their expertise and skills are obtained develop according to job demands.