Peranan Camat Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Medan Tembung Kota Medan

Abstract

Kedisiplinan diartikan jika pegawai selalu datang dan pulang tepat pada waktunya, mengerjakan semua pekerjaan dengan baik, mematuhi semua peraturan dan norma-norma sosial yang berlaku, peraturan sangat diperlukan untuk memberikan bimbingan penyuluhan bagi pegawai dalam menciptakan tata tertib yang baik pada organisasi tersebut. Dengan tata tertib yang baik, semangat kerja, moral kerja, efisiensi, dan efektivitas kerja pegawai ak:an meningkat. Hal ini akan mendukung tercapainya tujuan yang ditetapkan oleh pemerintah. Permasalahan yang diajukan adalah "Bagaimana peranan camat dalam peningkatan disiplin pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Medan Tembung Kota Medan". Dalam penulisan skripsi ini, penulis menggunakan metode penelitian deskriptif. Metode penelitian deskriptif ini adalah tipe penelitian yang digunakan untuk menggambarkan kondisi data, serta gejala-gejala yang ada. Hasil penelitian dan pembahasan menjelaskan peran camat selaku pimpinan dalam penegakan disiplin kerja pegawai di lingkungan instansi yang dipimpinnya adalah dengan cara memberikan teladan yang baik kepada bawahannya serta melakukan pengawasan melekat secara ketat serta mengambil tindakan yang dapat dipertanggungjawabkan. Kendala yang dihadapi oleh seorang Camat Kecamatan Medan Tembung Kota Medan dalam Peningkatan Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah kurangnya profesionalisme dan tanggung jawab Pegawai Negeri Sipil dalam menyelenggarak:an tugasnya, Kurang tegasnya Sanksi yang diberikan oleh Pejabat yang berwenang serta Lunturnya Kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil. Solusinya yaitu dengan adanya sanksi/tindakan secara tegas bilamana seorang PNS terbukti melakukan pelanggaran disiplin yang tujuan untuk memberikan efek jera dan shock terapi agar PNS yang lain tidak: meniru atau melakukannya.dan juga agar tidak: melak:ukan pelanggaran yang hukumannya lebih berat lagi.